Alla fine del 2024, è entrata in vigore la Direttiva sugli Equilibri di Genere nei Consigli di Amministrazione (Gender Balance on Corporate Boards Directive) che stabilisce, ad un elenco di grandi società europee, il raggiungimento di due obiettivi:
- Il 40% degli amministratori non esecutivi dovrà essere composto dal sesso sottorappresentato
- Il 33% di tutti gli amministratori dovrà essere composto dal sesso sottorappresentato
Le aziende dovranno raggiungere questi obiettivi entro il 30 giugno 2026.
Alcune norme della Direttiva sono:
- Misure specifiche e vincolanti per la procedura di selezione dei membri del consiglio di amministrazione, con criteri trasparenti e neutrali rispetto al genere.
- Regola di preferenza per il candidato del sesso sottorappresentato in caso di candidati ugualmente qualificati di entrambi i sessi.
- La divulgazione dei criteri di qualificazione se richiesta da un candidato non selezionato.
- Sanzioni efficaci, definite dagli Stati membri, per le aziende che non rispettano gli obblighi di selezione e rendicontazione trasparenti.
- La pubblicazione, da parte degli Stati membri, di un elenco delle società che hanno raggiunto gli obiettivi di equilibrio di genere.
Per maggiori informazioni ti invitiamo a leggere il comunicato stampa.